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[article]
Titre : |
Le management en quête de sens |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Antoine Reverchon, Auteur |
Editeur : |
Le Monde Editions, 2016 |
Article : |
p.4-5 du Cahier Idées |
Langues : |
Français (fre) |
in Le Monde > 22288 (10/09/2016)
Descripteurs : |
gestion de l'entreprise
|
Résumé : |
Dossier consacré au management. Le point sur l'évolution des techniques de management et leur efficacité, du 19e siècle à nos jours, à travers l'analyse des grandes théories du management et des écrits d'économistes et de sociologues : la critique des techniques de management issues du taylorisme, prônant l'efficacité à tout prix, au mépris de l'autonomie des travailleurs ; les deux formes de management, le programme de "transformation" ou taylorisme et la recherche de l'efficience et le programme de "compréhension" portant une attention aux idées des salariés ; le rôle des écoles de management dans la persistance du modèle de transformation, malgré ses limites (le manque de confiance et d'intérêt des dirigeants pour les nouvelles théories du management et la recherche en sciences de gestion). Le point sur la "théorie des conventions" définissant les cinq cadres conceptuels du management contemporain : les conventions discrétionnaire, objectivante, individualisante, délibérative et valorielle ; l'incohérence du management dans la plupart des entreprises, oscillant entre deux ou trois de ces conventions. |
Nature du document : |
documentaire |
Genre : |
Article de périodique |
[article]
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